Sistemas de recompensas eficazes

calendario 22 junho 2017   euro 295€ + IVA   relogio 9h30-18h00

 

Consulte o programa em PDF

 

Introdução
Considerar que as recompensas são sinónimo de remuneração e benefícios é ter uma visão redutora da realidade.
Na verdade, tão ou mesmo mais importante do que isso são as recompensas imateriais, que distinguem e dão visibilidade e prestígio aos colaboradores que mais se esforçaram e melhor contribuíram para os resultados do negócio.
No presente workshop procuraremos analisar as componentes materiais e imateriais dos sistemas de recompensas, com um especial enfoque na forma da sua implementação e dando aos participantes ferramentas e instrumentos para as poderem implementar nas suas empresas.
Serão ainda abordadas as formas de testar a eficácia do sistema de recompensas implementado, no sentido de averiguar até que ponto ele produz os resultados pretendidos, sendo fator de satisfação, motivação e produtividade dos colaboradores de uma empresa.

 

Objetivos
Sensibilizar os participantes para o papel estratégico dos sistemas de recompensas no alinhamento dos objetivos individuais com os objetivos da empresa e apresentar as várias opções de construção de um sistema remuneratório, bem como a forma de estruturar e gerir os seus diversos componentes.

 

Programa
Manhã
• Em que consiste o sistema de recompensas
• Objetivos do sistema de recompensas
• Componentes do sistema de recompensas:
     • Recompensas intrínsecas;
     • Recompensas extrínsecas.
• Recompensas intrínsecas:
     • Desenho funcional
     • Estilo de gestão
     • Oportunidades de desenvolvimento
     • Mecanismos de reconhecimento
     • Progressão de carreira
• Recompensas extrínsecas:
     • Salário
     • Incentivos
     • Benefícios
     • Símbolos de estatuto
• Princípios gerais de um sistema remuneratório
• Os sistemas remuneratórios baseados no desempenho
• Construção de uma estrutura salarial
• Determinação do salário individual
• Evolução do salário individual
Tarde
• Os sistemas de incentivos
• Os benefícios sociais e específicos
• Os símbolos de estatuto
• Testes à eficácia do sistema de recompensas
• Conclusões

 

Destinatários
Dirigentes e quadros superiores com responsabilidade de gestão de pessoas.

 

Oferta
Os Sistemas de Recompensas e a Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Autor: Pedro B. da Camara
Editora D. Quixote

 

Valor da inscrição
295€ + IVA (23%)
(inclui almoço, coffee breaks, documentação e oferta de livro)

 

Desconto
10% para 2 ou mais inscrições da mesma empresa | instituição.

 

Formador
Pedro Camara
Docente universitário e consultor

 

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