Recrutamento & seleção/talent acquisition
24 maio 2018 
345€ + IVA 
9h30-18h00
Introdução
Cada vez mais, o sucesso das organizações depende da atração, desenvolvimento e retenção das suas pessoas – e o capital humano tem vindo a ganhar, progressivamente, uma relevância cada vez maior no seio das organizações modernas. Assim, ter as pessoas certas nos seus quadros torna-se um fator crítico para o sucesso de qualquer organização. Todo este processo começa no recrutamento e seleção, mas será imprescindível que este processo seja bem executado, por forma a permitir que as etapas subsequentes possam ocorrer da forma mais conveniente, selecionando os profissionais mais competentes, motivados e alinhados com a cultura e a estratégia organizacionais. Estima-se que um mau recrutamento possa custar até três vezes o valor do salário anual da função em questão; mas há casos em que custou a sobrevivência da organização.
Objetivos
Este workshop foi pensado e desenhado para munir os seus participantes de uma «visão helicóptero» de todo o processo de recrutamento e seleção, numa ótica de melhoria contínua, de modo a ajudar as organizações e/ou os clientes a cumprir os seus objetivos organizacionais através das melhores pessoas disponíveis no mercado. No final deste workshop, os participantes deverão ser capazes de: (1) compreender e avaliar o impacto do processo de recrutamento e seleção, propondo alternativas aos seus clientes internos e/ou externos; (2) ajudar a organização a traçar o perfil mais adequado a cada necessidade específica; (3) ajustar nas opções estratégicas e na escolha das ferramentas e técnicas de R&S mais adequadas a cada necessidade específica, em função dos objetivos organizacionais; (4) organizar e operacionalizar um processo integrado de recrutamento estratégico; (5) compreender o processo de R&S de forma transversal, numa ótica estratégica, de melhoria contínua e de crescimento organizacional, com foco nos resultados e na qualidade de serviço; (6) compreender as tendências do recrutamento e seleção, porque «a melhor forma de prever o futuro é criá-lo».
Programa
1. Introdução
• Recrutamento e seleção vs. talent acquisition
- Recrutamento estratégico
- Employer branding
- EVP – Employer value proposition
• Processos tradicionais vs. tecnológicos
- Internet (site corporativo, portais de recrutamento, etc.)
- Social recruiting
- Automated video recruiting
2. Necessidade de recrutamento
• Identificação e validação da necessidade
• Perfil de competências
- Transversais e específicas
- Comportamentos e ações
- Qualificações e atribuições
- Traços de personalidade
- Fatores críticos de sucesso
- Top competências
• Recrutamento interno vs. recrutamento externo
• Fontes de recrutamento
3. Atração de candidatos
• Oferta vs. procura
• Universidades, feiras, eventos, open day
• Anúncios (difusão, compreensão, atração, sucesso)
• Bases de dados
• Bring a friend
• Pesquisa direta/head hunting
• Executive search
4. Ferramentas e técnicas de seleção
• Testes (DISC, MBTI, BFI, etc.)
• Entrevistas (não estruturadas, semiestruturadas, estruturadas, CBBI)
• Dinâmicas de grupo
• Exercícios de análise (case study)
• Exercícios de simulação
• Exercício «sósia»
• Entrevistas finais
5. Técnicas adaptadas a diferentes perfis
• Júnior – trainee, técnico, middle management, executivo
6. Escolha dos candidatos
• Adequação às necessidades do negócio
• Modelo integrado de decisão do candidato
7. Apresentação de uma shortlist de candidatos
8. Validação do recrutamento
9. Métricas (duração, número de candidatos triados, custos, etc.)
10. Admissão
11. Onboarding
• Coaching de integração/transição
12. Entrevistas de saída
13. Tendências
Destinatários
Todos os gestores e profissionais de recursos humanos, e outros, com responsabilidades nos processos de recrutamento e seleção; responsáveis de recrutamento e seleção, talent acquisition managers, entre outros.
Local de realização
Hotel Real Palácio
Rua Tomás Ribeiro, 115
1050-228 Lisboa
Oferta
Who
Autores: Geoff Smart e Randy Street
Ballantine Books
Valor da inscrição
345€ + IVA (23%)
(inclui almoço, coffee breaks, documentação e oferta de livro)
Desconto
10% para 2 ou mais inscrições da mesma empresa | instituição.
Formador
Pedro Branco
Diretor executivo da NextMove